请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
设为首页收藏本站

IT面试 专业的IT面试社区

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 3520|回复: 3

程序员涨工资大多数靠跳槽吗?

[复制链接]
发表于 2015-2-27 09:53:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
数据说话,根据CSDN &《程序员》杂志2014.1发布的「2013年中国软件开发者薪资调查报告」,
有32.98%的开发者在过去一年(2013)中曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中,约有59.3%的开发者同样能够涨薪。
下班前简单做了一张图: 1c1a4330bac05c0cbf858cc67b4d5f7d_b.jpg

对比两张图可以很直观的看到,薪资涨幅超过30%的程序员比例中,跳槽的(25%)相比不跳槽的(7%)大得多。

那么为什么跳槽会比内部加薪高?

因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖。

所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪--其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:
当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

至于通过跳槽涨工资的行为动机,我认为无可厚非,这并不是向钱看的短视行为,记得大神@姚冬 曾经一语道破工资的本质:
工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。
另一位大神@winter 也说过,在面临职场选择的时候,工资真的很重要!
职业发展,自身技能成长,视野,自我价值实现这些都比工资重要得多。
但问题是,钱都给不了的公司,你指望它给你什么?

转载:知乎


回复

使用道具 举报

发表于 2015-3-5 15:47:54 | 显示全部楼层
搞不好越跳槽  工资越低了~!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2015-6-19 15:00:54 | 显示全部楼层
世界这么大, 好好码代码
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


小黑屋|手机版|Archiver|免责申明|IT面试 ( 粤ICP备15036303号 )  

GMT+8, 2017-10-24 04:51 , Processed in 0.028885 second(s), 15 queries , Gzip On, Apc On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表